MERIT

キャリアチューンが選ばれる理由

キャリアチューン4つの特徴

1. 業界最高水準の
低マージン率 19.7%
= 給料が高い!

※10年間の平均マージン率

大手エンジニア派遣企業の平均マージン率は30%以上と言われる中で、
弊社は低コスト体質を実現し、派遣エンジニアの皆様に出来る限りお給料で還元しています。

なぜ低マージンが可能か?
徹底した低コスト体質を実現!

大手などがマージン率が高い理由は、ズバリ人件費です。
多くの営業スタッフ、派遣スタッフの相談役、事務員など多くの間接人員がいます。その人件費が派遣スタッフのマージンで賄われているので当然マージン率は高くなります。

キャリアチューンは、組織体制の徹底的なスリム化を図り、派遣先であるお取引先企業の営業担当者がサポート役を兼ねるので運営にかかるコストを最低限に圧縮することができます。

派遣が儲けどころではない

キャリアチューンの母体はシステム受託開発を手がけている株式会社グロースです。 キャリアチューンの派遣先はグロースのお取引先様である大手セットメーカーです。

そうしたお取引先様からのニーズとエンジニアによりよい環境で活躍して欲しいという想いから派遣事業を行っているため、できるだけエンジニアの皆さん還元したと考えています。
また優秀な人材はグロースへの採用もありますので、当社にとっては出会いの場でもあるのです。

派遣が儲けどころではないので、この低マージンが実現できます。当社には金銭だけではない別の形で還元されるのです。

2. エンジニアご紹介謝礼制度あり
報奨金を賞与として年2回支給!

あなたがご紹介してくれたエンジニアが新たに弊社所属の派遣エンジニアとして派遣先に就業した場合、
毎月のお給料とは別に、報奨金を賞与として年2回(半年に1回)支給する制度です。

ご紹介してくれたエンジニアとあなたが稼働している限り、報奨金をお支払い致します!
もちろん、ご紹介いただく人数に制限は設けていないので
ご紹介いただくエンジニアが多いほど、報奨金も多くなります。

3. 稼働年数に応じて
弊社マージンを減らします!年々、弊社マージンを減らす事で
実質的な昇給を実現
働く人のモチベーションを大事にしています

派遣企業で働いている場合、なかなか昇給しないと思いますし昇給したとしても微々たるものだと思います。
また、昇給したとしてもそのタイミングはわかりませんよね。
これでは安定した生活プランを立てづらいと思います。

そこで当社はこの様なお悩みを解決するため、お仕事を紹介する際に、
経過年数毎に弊社のマージンをいくら減らすか段階的にお示しすることで、
派遣エンジニアの着実な昇給を実現しています。

4. 大手セットメーカーの
組込系案件が多数派遣先はすべて当社の母体企業のお取引様
だから安心で確実な職場です

当社はもともと、ハード/ソフトを一貫開発するシステム受託開発企業です。
その当社のお客様は誰もが知っているような、日本を代表する大手企業ばかりです。
その企業様からは受託開発の案件だけではなく、エンジニア派遣のお声掛けが多数届いておりますので、
キャリアチューンがご紹介する企業は、大手のお客様が中心になります。
ご紹介する案件はハード、ソフトのエンジニアから生産技術、研究開発といった範囲まで多岐に渡ります。

また、派遣先である取引先様の担当営業があなたのサポートを行いますので、
現場の状況をよく知っている担当者に相談することができ、安心して働くことができます。

“最適なマッチング”をします

私たちはあなたと同じエンジニアでもあります。
ですので、エンジニアならではの悩みやその人に合った特性などが理解できます。
派遣事業だけの専門スタッフではない、現場を知るシステム開発の営業が
あなたのご希望や特性をしっかりお聞きして最適な職場をマッチングします。
これも当社がシステム開発会社であり、派遣先がお取引先様であるからこそ実現できることです。

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